Una gran parte de la población más ortodoxa en Israel se mantiene alejada del mundo laboral y en especial a todo lo relacionado con nuevas tecnologías e Internet.
El foco en general lo tienen en el estudio intensivo de los textos talmúdicos a los que dedican la mayor parte de su tiempo. Esto mas alla de valor fundamental que tiene desde el punto de vista judaico, los mantiene fuera del circuito laboral.
Es por esto que ver participar en un programa experimental que ofrece a hombres de estos sectores de la sociedad cursos y entrenamiento para desarrollar habilidades de alta tecnología y acceder a este tipo de puestos de trabajo llama positivamente la atención.
Un nuevo programa (pequeño por ahora) dirigido por una empresa de software llamada Ravtech ha revolucionado con un concepto que podría jugar un papel fundamental y ayudar a Israel a cubrir su escasez de 10.000 programadores y desarrolladores de software que están faltando en la industria.
Esto también podría ser un catalizador para integrar a la comunidad más ortodoxa en la cadena productiva de tecnología.
Dentro de estas comunidades, son cada vez más, quienes se animan a dar un paso que no es fácil, pero que cuenta con un creciente apoyo y aprobación tanto de las familias como de las autoridades rabínicas.
«Hay personas de mi comunidad que ven este tipo de proyectos con una dosis de cinismo, pero me ha sorprendido gratamente por la respuesta positiva que recibí en mi caso.» Dice uno de los estudiantes.
El programa es una idea original de David Charles Leybel, un rabino-empresario francés que creó Ravtech expresamente para proporcionar formación y experiencia laboral a hombres ortodoxos, también llamados “haredim”.
La empresa se encuentra en un edificio en la ciudad mayoritariamente ortodoxa de Bnei Brak. En la tarde, un grupo de hombres, todos con trajes tradicionales negros y camisas blancas, pasan trabajando duro en una aplicación móvil. Habían empezado el día con tres horas de oración y estudio de textos judíos antes de subir las escaleras al trabajo.
Aquí aprenden idiomas, nociones básicas de matemáticas y de codificación como ser Java y Python, un cambio radical para un grupo que desde la infancia ha sido educado a rehuir de las influencias corruptoras de Internet, las redes sociales y la televisión.
Cabe destacar que elacceso Web en Ravtech esta supervisado y filtrado para detectar a contenido inapropiado. Sobre las tecnologías que permiten esto, les contaremos mas adelante.
«Aquí, personas que no utilizan Facebook o teléfonos inteligentes están construyendo aplicaciones para ambos», dijo un instructor de Ravtech que supervisa a los desarrolladores recién egresados. Dice que su equipo de novatos es de primera categoría.
Cuando Ravtech abrió hace dos años, 100 personas solicitaron sumarse y muchos temían por caer en una pendiente resbaladiza hacia un estilo de vida secular.
Este año, 700 candidatos están haciendo cola para los lugares en el próximo curso, con la esperanza de unirse a los graduados en desarrollo de aplicaciones y herramientas móviles y Web.
«Ellos ven que la gente que trabaja aquí no ha cambiado su forma de vestir o su estilo de vida. Ravtech es una solución para los buenos estudiosos de la Toráh que quieren ser capaces de mantener a sus familias».
Los programadores de Ravtech podrían ayudar a aliviar la escasez de programadores, dice, un alto funcionario del Ministerio de Economía, y levantar el sector tecnológico, así como el motor económico de Israel.
El Gobierno por su parte tiene previsto poner en marcha una serie de programas diseñados para alentar a los “haredim” a trabajar como programadores, incluyendo ofertas de trabajo en multinacionales como Intel mediante incentivos para subcontratar a través de empresas como Ravtech.
Los graduados del programa de formación de un año de duración de Ravtech tienen garantizados 30 meses de empleo en la empresa. Los hombres ganan alrededor de USD 18.000 al año, que según la tasa del mercado se ajusta al sueldo aproximado de los programadores júnior. Después de completar la temporada con Ravtech, son libres para permanecer en el trabajo o para bucar empleo en otras empresas o la creación de sus propias empresas.
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solución para la escases de programadores
1.- programadores freelancer capacitados vía online por Israel de cualquier parte del mundo aliado ejemplo (Peru, Chile, Costa rica, Brasil, países estables) los mejores son promovidos a Israel.
2.-minorías con ganas de trabajar pero que son ignoradas por su opción sexual (población LGBT) o modo de vida (gitanos). solo es un ejemplo no busco menospreciar ni ofender a los mencionados.
3.-sistema isla (inspirada en la cultura wari Perú), un poco de Israel osea un equipo élite que capacite, entrene y desarrolle al personal que necesita en el país de residencia, trabaja en su país pero para el beneficio de la compañía israelí, y los mejores son promovidos a Israel.