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10 elementos que una prueba de honestidad confiable debe proporcionar.

prueba de honestidad

Hace un tiempo les contábamos sobre el Test de honestidad Israelí que predice la credibilidad de empleados potenciales.

Reclutar un nuevo empleado es un evento clave en el desarrollo de la compañía. La mayoría de los candidatos son honestos y no tienen la intención de causar daño al empleador. Sin embargo, basta un solo “mal” empleado para exponer la compañía a riesgos significativos.

Dadas la gran cantidad de consultas que recibimos casi a diario sobre esa nota, les contaremos un poco mas. Hoy abordamos 10 características que una prueba de honestidad confiable debe saber proporcionar.

La prueba de honestidad es en definitiva un apoyo para el personal de recursos humano o de seguridad que busca la verificación de antecedentes de empleados potenciales.

El servicio debe se diseñado para cubrir las necesidades de cada cliente, ajustándose a las necesidades de cada caso, por lo que aquí dejamos algunos ejemplos solamente, de un sistema que permite ser configurado para cada caso.

Llamamos tests de lealtad, pruebas de confiabilidad, polígrafo online o simplemente prueba de honestidad, esta tecnología ofrece un sistema innovador en el campo de los exámenes de integridad computarizados.

La revolucionaria plataforma desarrollada en Israel les ofrece a los departamentos de recursos humanos y seguridad los más avanzados exámenes de pre selección y de análisis de reclutamiento.

La combinación exclusiva de un amplio análisis ético y del mecanismo de detección de ocultación no solo provee el perfil más completo de cada candidato sino también puede ser utilizada como un suplemento a la verificación de antecedentes.

La prueba de honestidad está basada en técnicas de entrevista con la finalidad de conseguir las respuestas verdaderas y el chequeo de la veracidad de las respuestas.

La herramienta es una prueba on line, pero no una simple auto evaluación.

“Asumimos que el candidato tratará de presentarse a sí mismo en su mejor perspectiva, y esconderá lo que considera puede causar que pierda la oportunidad de obtener el empleo.”

10 características que una prueba de honestidad confiable debe proporcionar:

Obediencia de las leyes

¿Ha cometido algún delito?

Honestidad

¿Reportaría usted un robo?

Confiabilidad de reportes

¿Reportaría usted sus errores o los errores de otros?

Involucramiento en actos ilícitos

¿Ha sido usted condenado en algún juicio criminal?

Robo de lugares de trabajo anteriores

¿Ha sido usted despedido de un lugar de trabajo por robo?

Sobornos

¿Ha recibido usted regalos de valor de un suplidor o cliente?

Alcohol

¿Ha llegado a trabajar bajo la influencia de licor?

Apuestas

¿Ha tomado alguna deuda por dinero perdido en apuestas?

Deudas

¿Le han limitado su crédito bancario?

Drogas

¿Usa usted drogas durante su tiempo de trabajo?

Esta lista es solo una guía general, sobre la cual avanzados algoritmos informáticos ayudan a detectar, para cada una de las categorías, si las respuestas son aceptables, no lo son, o si se debe realizar una entrevista personal con el candidato para aclarar ciertos puntos, o echar luz sobre otros. El sistema también permite entender en que se basa la recomendación de cada uno de los tres casos mencionados.

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Interesados en contactar por la Prueba de Honestidad:

[honeypot honeypot-71]

 
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